Управление персоналом/организация труда и оплаты персонала от 288 ак.ч, от 1,5 мес
- Трудовое законодательство РФ и нормативно-правовая база.
- Организация труда персонала: нормирование, режимы работы.
- Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
- Окладные системы, грейдирование и KPI.
- Доплаты, надбавки, компенсации и премирование.
Для кого этот курс
Для специалистов по управлению персоналом и HR-менеджеров
Желающих углубить компетенции в области организации труда и оплаты.
Для кадровых работников
Кому требуется профессионально рассчитывать заработную плату и вести учет труда.
Для бухгалтеров по заработной плате
Стремящихся систематизировать знания и повысить квалификацию.
Что входит в курс
Трудовой кодекс РФ: рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации. Законы о персональных данных, архивном деле, налогах и сборах. Административная и налоговая ответственность должностных лиц.
Нормирование труда: виды норм, методы нормирования. Режимы рабочего времени: сменный график, вахтовый метод, суммированный учет. Учет рабочего времени. Тарификация работ и работников.
Тарифная система: тарифные ставки, оклады, тарифные сетки. Бестарифная система оплаты. Смешанные системы. Грейдирование как современная система оплаты. Система KPI (ключевые показатели эффективности). Комиссионная и сдельная оплата труда.
Районные коэффициенты, северные надбавки. Доплаты за вредные условия труда, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Премирование: виды, показатели, порядок.
Порядок исчисления заработной платы при различных системах оплаты. Расчет среднего заработка. Расчет отпускных, больничных листов, командировочных. Удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, другие удержания). Налоговые вычеты по НДФЛ.
Единый тариф страховых взносов в СФР. Расчет и уплата страховых взносов. Отчетность по страховым взносам. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): исчисление, удержание, перечисление.
Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Взаимодействие с СФР и ПФР. Формирование и сдача отчетности (РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и др.).
Расчетно-платежная ведомость (Т-49), расчетная ведомость (Т-51), платежная ведомость (Т-53). Кадровые документы, связанные с оплатой труда: штатное расписание, приказы о премировании, об изменении оклада.
Разработка систем управления персоналом, администрирование работы структурного подразделения. Организация охраны труда, специальная оценка условий труда, компенсации за вредные условия.
Чему вы научитесь
После прохождения курса вы сможете профессионально организовывать труд персонала и разрабатывать эффективные системы оплаты, рассчитывать заработную плату любой сложности, вести налоговый учет и сдавать отчетность — на уровне эксперта.
Программа курса
10
Тематических модулей
Модуль 1
Законодательные основы организации труда и оплаты персонала
Изучение Трудового кодекса РФ: основные положения, регулирующие оплату труда, рабочее время и время отдыха, гарантии и компенсации. Законодательство о персональных данных (152-ФЗ). Налоговое законодательство в части НДФЛ и страховых взносов. Административная и налоговая ответственность должностных лиц. Профессиональные стандарты в области управления персоналом.
Модуль 2
Организация труда персонала
Сущность и принципы организации труда. Нормирование труда: виды норм труда, методы нормирования. Фотография рабочего дня, хронометраж. Режимы труда и отдыха: сменный график, вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени, неполное рабочее время. Учет рабочего времени. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов.
Модуль 3
Системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда: тарифные сетки, ставки, оклады. Бестарифная система оплаты. Смешанные системы. Грейдирование: принципы, этапы внедрения, построение грейдовой сетки. Система KPI (ключевые показатели эффективности): разработка, внедрение, расчет мотивационной части. Сдельная оплата труда: виды сдельных систем. Комиссионная оплата. Выбор системы оплаты в зависимости от специфики организации.
Модуль 4
Доплаты, надбавки, компенсации и премирование
Районные коэффициенты и процентные надбавки (северные). Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания. Доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Компенсационные выплаты. Системы премирования: виды, показатели, порядок и условия.
Модуль 5
Расчет заработной платы
Порядок исчисления заработной платы при различных системах оплаты. Расчет среднего заработка: порядок расчета для отпускных, больничных, командировочных и других случаев. Расчет отпускных. Расчет больничных листов (пособий по временной нетрудоспособности). Расчет командировочных расходов. Удержания из заработной платы: обязательные (НДФЛ, алименты) и по инициативе работодателя. Налоговые вычеты по НДФЛ: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные.
Модуль 6
Страховые взносы и налогообложение
Единый тариф страховых взносов в СФР: тарифы, база для начисления. Расчет и уплата страховых взносов. Отчетность по страховым взносам (РСВ). Налог на доходы физических лиц (НДФЛ): ставки, порядок исчисления, удержания и перечисления. Отчетность по НДФЛ (6-НДФЛ, справки о доходах). Ответственность за нарушения в сфере налогов и взносов.
Модуль 7
Социальное и пенсионное обеспечение
Пособия по временной нетрудоспособности: порядок расчета, сроки выплаты. Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. Взаимодействие с Социальным фондом России (СФР). Сведения о застрахованных лицах: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1. Персонифицированный учет в системе обязательного пенсионного страхования.
Модуль 8
Документационное оформление расчетов по оплате труда
Первичные учетные документы по оплате труда: штатное расписание (Т-3), расчетно-платежная ведомость (Т-49), расчетная ведомость (Т-51), платежная ведомость (Т-53). Кадровые приказы, связанные с оплатой труда: приказы о приеме, переводе, премировании, изменении оклада. Порядок хранения документов по оплате труда. Архивное хранение.
Модуль 9
Операционное управление персоналом и охрана труда
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Реализация и администрирование управления. Организация системы управления охраной труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ). Компенсации за вредные условия труда. Обучение по охране труда. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Модуль 10
Итоговая аттестация
Защита выпускной работы, после которой выдается диплом о профессиональной переподготовке 6 уровня квалификации установленного Министерством образования РФ образца.
Путь к профессии
Заявка
Оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами любым удобным способом:
Расчёт
Менеджер уточняет программу, формат обучения. Вы ничего не платите на этом этапе. Мы сохраняем место, пока вы собираете документы.
02
Согласование и оплата
Вы направляете сканы документов. Менеджер подтверждает дату старта. Вносите предоплату — 50% от стоимости. Весь обмен документами происходит по электронной почте — ехать в офис не нужно.
03
Доступ к обучению
Дистанционный курс открываем сразу после оплаты. Очную группу запускаем в согласованную дату.
04
Почему стоит обучиться на делопроизводителя
Стоимость курса значительно ниже среднерыночной. Предусмотрена возможность разделить оплату на части, доступны несколько способов внесения платежа.
Диплом установленного Министерством образования РФ образца подтверждает вашу квалификацию и дает законное право ведения деятельности согласно профессиональному стандарту (Приказ Минтруда РФ от 06.10.2015 г. № 691н).
Вы можете совмещать учебу с основной деятельностью. Начало обучения — в любое удобное для вас время.
Об институте
ВИПО — Воронежский Институт профессионального образования и повышения квалификации. Штат — более 70 преподавателей, методистов и администраторов. Все сотрудники имеют профильное образование и опыт в своей сфере.
- Работаем с 2010 года. Начинали как Учебный центр 1С. В 2014 году открыли Колледж. С 2019 года — Институт ВИПО.
- Мы одновременно ведём очные группы в аудиториях и дистанционные потоки на собственной платформе.
- Выдаем документы образца Министерства Образования, вносим в ГосРеестр ФИС ФРДО. Выпускники увидят документы в ЛК ГосУслуг. Выдаваемые документы оценят Государственные и частные компании.
- Обучаем по всей России. Без разницы, где вы живёте: дистанционные программы доступны из любого города.
Обучаем с 2010 года
Предлагаем скидки на групповые заявки
При заказе от двух слушателей — индивидуальный расчёт.
Обучаем по всей России
Без разницы, где вы живёте: дистанционные программы доступны из любого города.
Заключаем договор на обучение
В нём прописаны сроки, формат и гарантии. Всегда выполним обязательства.
Отзывы
Александра
13.04.26
Вот и подошло к концу мое обучение маникюру и педикюру и пора поделиться своими впечатлениями.
1. Институт находится в отличном расположении, что очень радует.
2. Я работающий человек и мое свободное время ну ни как не вписывалось в рабочее время института, но мне пошли на встречу и подобрали индивидуальный график.
3. В кабинете есть всё необходимое оборудование, мне наглядно показали и научили не только самому маникюру и педикюру , а и правилам обработки инструментов, мастер дала рекомендации по выбору материалов и оборудования.
4. Отдельное огромное СПАСИБО хочу выразить моему учителю Екатерине❤️ замечательный, добродушный и внимательный человек, мастер своего дела✅ очень всё доходчиво объясняла , очень тактична и корректная.
Я пришла с нулевыми знаниями, абсолютно не ориентировалась в этом направлении, было много неуверенности в том, справлюсь ли я, но под чутким руководством Екатерины я освоила эту профессию , поняла, что мне это нравится и я буду заниматься этим делом дальше. Смотрю на итоги своей работы и самой не верится, что это сделала я, а это только начало пути.
4. Девочки — администраторы всегда приветливые и улыбчивые.
5. По поводу минусов, я их не обнаружила.
Я осталась очень довольна обучением и буду рекомендовать институт своим друзьям и знакомым ❤️
Спасибо большое ☺️ 😊😊
+1
Ольга А.
19.01.26
Сегодня получила удовольствие от посещения вашей студии. Милая спокойная доброжелательная Катюша сделала мне замечательные ноготки. Преподаватель Екатерина настоящий профессионал своего дела все время была рядом, контролируя весь процесс. Катюша работала аккуратно, не спеша, очень старалась. Спасибо большое вам за такие ноготки и комфортное пребывание в студии. Однозначно рекомендую! Молодцы девочки!
253+
Довольных клиентов
Выгодные условия оплаты
Рассрочка без банка!
Разделите оплату обучения, например помесячно. Переплата — 0%.
Групповые скидки от 15%!
При заказе от двух слушателей — индивидуальные скидки от 15%.
Юридическим лицам — скидка до 50%!
Индивидуальные условия от 10% до 50% при обучении от нескольких сотрудников.
Оплатите обучение удобно с рассрочкой платежа!
— Онлайн на сайте Института — Онлайн в любом банке
Отвечаем на частые вопросы
СНИЛС нужен при внесении выдаваемых документов в ГосРеестр ФИС ФРДО. Сведения об обучении можно будет увидеть в ЛК ваших ГосУслуг.
Получите консультацию за 10 минут. Оставьте заявку, и мы подберём программу под Ваш график и бюджет.
Да, если курс заявлен как дистанционный. Вам нужен только доступ в интернет. Экзамены и защита проектов также проходят удалённо.
- Скан (или фото) диплома о высшем или среднем профессиональном образовании без приложения
- Скан (или фото) паспорта с пропиской
- Скан (или фото) СНИЛС
- Скан (или фото) Свидетельства о заключении брака (если фамилия менялась, отличается от фамилии в Дипломе)
- Реквизиты юридического лица (если обучение будет оплачивать организация)
- Контактный телефон и электронная почта
Вы можете оплачивать в рассрочку — например частями, помесячно. Банк не участвует. Переплата 0%.
Выдаваемые документы бессрочные. Они установлены образцом Министерства образования. Однако через 3–5 лет по специальности может потребоваться подтверждение или повышения квалификации.
Остались вопросы? Ответим за 10 минут
Заполните форму. Специалист перезвонит, уточнит программу и рассчитает стоимость с учётом скидки.
