Для кого этот курс
Для HR-специалистов и менеджеров по персоналу
Желающих углубить знания в области оценки, аттестации и развития сотрудников.
Для кадровых работников
Стремящихся расширить функционал и освоить современные методы работы с персоналом.
Для руководителей и владельцев бизнеса
Чтобы выстроить эффективную систему оценки и развития сотрудников в своей организации.
Что входит в курс
Трудовой кодекс РФ, 152-ФЗ «О персональных данных», законодательство об архивном деле. Изучаются права и обязанности сторон трудовых отношений, ответственность должностных лиц.
Оформление кадровых документов: приказы (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировки), личные карточки, штатное расписание, график отпусков, трудовые книжки. Документооборот и архивное хранение.
Определение потребности в кадрах, источники привлечения, технологии поиска и отбора кандидатов (собеседования, тестирование, ассессмент-центр). Миграционное и административное законодательство. Профессиональные стандарты.
Организация и проведение оценки профессиональных знаний, умений, компетенций и личностных качеств персонала. Методы оценки: ассессмент-центр, 360 градусов, управление по целям (MBO), KPI, компетентностный подход. Проведение аттестации: порядок, документальное оформление, юридические аспекты.
Организация профессиональной карьеры. Планирование и построение карьерных траекторий, формирование кадрового резерва. Образовательная основа развития: обучение, повышение квалификации, переподготовка. Методы адаптации и стажировок (наставничество, buddy-система).
Системы материального и нематериального стимулирования. Связь оценки с мотивацией и оплатой труда.
Разработка системы операционного управления, внедрение регламентов и KPI, администрирование работы структурного подразделения.
Организация системы управления охраной труда, социальное партнерство, специальная оценка условий труда (СОУТ), обучение по охране труда, разработка инструкций, компенсации и СИЗ.
Расчет страховых взносов, пособий, взаимодействие с ПФР и ФСС.
Управление конфликтами, ведение переговоров, методы влияния.
Чему вы научитесь
После прохождения курса вы сможете профессионально организовывать и проводить оценку, аттестацию и развитие персонала на уровне современного HR-специалиста, используя передовые методы и инструменты.
Программа курса
8
Тематических модулей
Модуль 1
Законодательные основы работы с персоналом
Изучение Трудового кодекса РФ, законов о персональных данных (152-ФЗ) и архивном деле. Права и обязанности работодателя и работников. Ответственность должностных лиц за нарушения трудового законодательства.
Модуль 2
Кадровое делопроизводство и документооборот
Оформление всех кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные карточки, штатное расписание, график отпусков. Регистрация документов, контроль исполнения. Номенклатура дел, формирование и оформление дел, экспертиза ценности, передача в архив. Разработка локальных нормативных актов.
Модуль 3
Обеспечение организации персоналом
Определение текущей и перспективной потребности в кадрах. Внутренние и внешние источники привлечения. Технологии поиска, подбора и отбора персонала: анализ резюме, собеседования, тестирование, ассессмент-центр. Миграционное и административное законодательство. Профессиональные стандарты: структура, содержание, применение.
Модуль 4
Оценка и аттестация персонала
Методология оценки персонала: цели, задачи, принципы. Методы оценки: ассессмент-центр, оценка по компетенциям, метод «360 градусов», управление по целям (MBO), система KPI. Разработка критериев и показателей оценки. Организация и проведение аттестации: нормативная база, порядок, документальное оформление. Юридические аспекты аттестации. Использование результатов оценки для принятия кадровых решений.
Модуль 5
Развитие персонала
Организация профессиональной карьеры: планирование, построение, управление карьерными траекториями. Формирование и работа с кадровым резервом. Образовательные основы развития: виды и формы обучения персонала, повышение квалификации, переподготовка. Методы адаптации и стажировок: наставничество, buddy-система, программы адаптации. Оценка эффективности обучения.
Модуль 6
Операционное управление персоналом
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения. Реализация и администрирование операционного управления. Внедрение регламентов, KPI, контроль выполнения задач. Управление эффективностью отдела.
Модуль 7
Охрана труда и управление рисками
Организация системы управления охраной труда. Социальное партнерство работодателя и работников. Специальная оценка условий труда (СОУТ): порядок проведения, классификация. Организация обучения по охране труда и проверки знаний. Разработка инструкций по охране труда. Предоставление компенсаций за условия труда. Обеспечение средствами индивидуальной защиты. Профилактика профессиональной заболеваемости.
Модуль 8
Итоговая аттестация
Защита выпускной работы, после которой выдается диплом о профессиональной переподготовке 6 уровня квалификации установленного Министерством образования РФ образца.
Путь к профессии
Заявка
Оставьте заявку на сайте или свяжитесь с нами любым удобным способом:
Расчёт
Менеджер уточняет программу, формат обучения. Вы ничего не платите на этом этапе. Мы сохраняем место, пока вы собираете документы.
02
Согласование и оплата
Вы направляете сканы документов. Менеджер подтверждает дату старта. Вносите предоплату — 50% от стоимости. Весь обмен документами происходит по электронной почте — ехать в офис не нужно.
03
Доступ к обучению
Дистанционный курс открываем сразу после оплаты. Очную группу запускаем в согласованную дату.
04
Почему стоит обучиться на делопроизводителя
Вы освоите актуальные инструменты оценки персонала: ассессмент-центр, оценка по компетенциям, управление по целям (MBO), система KPI, метод «360 градусов» и другие.
Диплом установленного Министерством образования РФ образца подтверждает вашу квалификацию и дает законное право ведения деятельности согласно профессиональному стандарту (Приказ Минтруда РФ от 06.10.2015 г. № 691н).
Вы можете совмещать учебу с основной деятельностью. Начало обучения — в любое удобное для вас время.
Об институте
ВИПО — Воронежский Институт профессионального образования и повышения квалификации. Штат — более 70 преподавателей, методистов и администраторов. Все сотрудники имеют профильное образование и опыт в своей сфере.
- Работаем с 2010 года. Начинали как Учебный центр 1С. В 2014 году открыли Колледж. С 2019 года — Институт ВИПО.
- Мы одновременно ведём очные группы в аудиториях и дистанционные потоки на собственной платформе.
- Выдаем документы образца Министерства Образования, вносим в ГосРеестр ФИС ФРДО. Выпускники увидят документы в ЛК ГосУслуг. Выдаваемые документы оценят Государственные и частные компании.
- Обучаем по всей России. Без разницы, где вы живёте: дистанционные программы доступны из любого города.
Обучаем с 2010 года
Предлагаем скидки на групповые заявки
При заказе от двух слушателей — индивидуальный расчёт.
Обучаем по всей России
Без разницы, где вы живёте: дистанционные программы доступны из любого города.
Заключаем договор на обучение
В нём прописаны сроки, формат и гарантии. Всегда выполним обязательства.
Отзывы
Выгодные условия оплаты
Рассрочка без банка!
Разделите оплату обучения, например помесячно. Переплата — 0%.
Групповые скидки от 15%!
При заказе от двух слушателей — индивидуальные скидки от 15%.
Юридическим лицам — скидка до 50%!
Индивидуальные условия от 10% до 50% при обучении от нескольких сотрудников.
Оплатите обучение удобно с рассрочкой платежа!
— Онлайн на сайте Института — Онлайн в любом банке
Отвечаем на частые вопросы
СНИЛС нужен при внесении выдаваемых документов в ГосРеестр ФИС ФРДО. Сведения об обучении можно будет увидеть в ЛК ваших ГосУслуг.
Получите консультацию за 10 минут. Оставьте заявку, и мы подберём программу под Ваш график и бюджет.
Да, если курс заявлен как дистанционный. Вам нужен только доступ в интернет. Экзамены и защита проектов также проходят удалённо.
- Скан (или фото) диплома о высшем или среднем профессиональном образовании без приложения
- Скан (или фото) паспорта с пропиской
- Скан (или фото) СНИЛС
- Скан (или фото) Свидетельства о заключении брака (если фамилия менялась, отличается от фамилии в Дипломе)
- Реквизиты юридического лица (если обучение будет оплачивать организация)
- Контактный телефон и электронная почта
Вы можете оплачивать в рассрочку — например частями, помесячно. Банк не участвует. Переплата 0%.
Выдаваемые документы бессрочные. Они установлены образцом Министерства образования. Однако через 3–5 лет по специальности может потребоваться подтверждение или повышения квалификации.
Остались вопросы? Ответим за 10 минут
Заполните форму. Специалист перезвонит, уточнит программу и рассчитает стоимость с учётом скидки.